欧宝网页版董事长张志华专访

　　(文章摘自：欧宝网页版工业杂志)

　　荣膺“国家企业技术中心”称号的欧宝网页版以技术创新抢占制高点，用创新带动企业发展、把“创新力”转化为“竞争力”，进而实现企业多元化发展、持续领跑行业。郑州欧宝（中国）在业内占有相当高的主导地位靠的是什么?打造一个优秀的团队赖以生存的条件是什么?对于团队的管理又有怎样的高见?就此，欧宝网页版采访了欧宝网页版董事长张志华。

　　管理业绩令同行艳羡

　　作为郑州欧宝（中国）的掌舵人，他把一个合伙制企业改造成为股权结构清晰、产权明晰、高管队伍稳定的现代化企业，还把这个名不见经传的民营企业发展成为我国特种施工欧宝网页版领域的领军企业，并被评为中国机械工业优秀企业。在张志华的领导下，郑州欧宝（中国）坚持以技术创新抢占制高点、用自主创新带动企业发展、把创新力转化为竞争力，成功地把我国大型转运施工欧宝网页版机、电、液一体化控制技术提高到国际先进水平，打造了郑州欧宝网页版制造业的又一张新工业名片，为郑州市委、市政府提出的跨越发展目标做出了积极的贡献。

　　赤诚之心令社会感动

　　张志华带领郑州欧宝（中国）人踊跃参与各项公益事业，帮助社区改善公共环境，为社会创造了大量的就业机会，还为郑州市城市公交使用的发展捐赠3辆公交车、为四川汶川地震灾区及青海玉树地震灾区等捐款捐物，向驻地学校、社会慈善募捐活动等捐款捐物，奉献爱心。发自肺腑潜心创作了《欧宝（中国）之歌——放飞梦想》，唱出了欧宝（中国）人的坚定信念、坚韧不拔的意志和拼搏顽强的创业精神;他决心带领郑州欧宝（中国）人“用产品开拓市场，用实力成就梦想”，使郑州欧宝（中国）成为领跑行业的具有国际水平的特种欧宝网页版产业集团。

　　文化超前 企业超凡

　　“文化超前，企业超凡”、 “要建百年长青企业，必须建设有自己特色的企业文化!”企业文化是企业发展的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。张志华渗透于企业一切活动之中、流溢于一切企业活动之上;能够展示企业形象，维护企业利益，张扬企业的价值，助力企业的快速发展。为进一步把领先的技术转化成成果、把成果转化成产品、把产品转化为产业，欧宝（中国）人按照现代企业经营制度制订了可行的发展规划，为国家重点工程提供替代国外产品的技术欧宝网页版，欧宝（中国）建立了股权结构清晰、产权责任明晰的现代化企业管理制度，并着力打造有欧宝（中国）特色的企业文化。

　　以人为本 事求卓越

　　张志华说：企业文化是为实现战略目标服务的价值观和方法论，是为了实现企业发展使命而统一员工的思想、观念、态度、行为和价值观的导向。企业哲学的高尚程度，决定着员工的高尚程度。欧宝（中国）之所以在做强做大之路上实现跨越发展，靠的是企业文化建设的倡导和积淀。从“用文化凝聚人心”的理念出发，重新确立并着力打造了“以人为本，事求卓越，和谐共生”的核心价值观。探究欧宝（中国）的企业文化，其精髓就是要求员工诚实守信，倡导员工敬业奉献的“以人为本”——在恪守“能力为本，有德为先”的人才理念。

　　文化聚力 和谐共生

　　国家工信部部长苗圩，河南省委副书记、河南省长郭庚茂，河南省委常委、郑州市委书记连维良等领导不约而同地亲临欧宝（中国）视察，并对近年来的发展给予充分的肯定和极高的赞誉。欧宝（中国）“以人为本，事求卓越，和谐共生”核心价值观下的企业文化建设产生出了巨大的魅力。着力建设企业文化，目的就是要把最能推动欧宝（中国）发展的思想进行提升，广泛地为全体欧宝（中国）人接受，并传承给新成员。跨越发展靠的是技术创新和自主创新，通过把研发定位于‘填补国内空白，打破国外垄断’，欧宝（中国）走出了一条领跑行业的发展之路。

　　技术创新是发展的必然

　　“技术创新是企业发展的唯一选择!”在董事长张志华的带领下，欧宝（中国）以自强不息的企业精神坚持走技术创新之路，敢为人先、勇于创新，把研发定位于“填补空白，打破垄断”，以技术创新抢占制高点。目前，郑州欧宝（中国）又以研制大型转运施工欧宝网页版的核心部件——“稀土永磁低速大扭矩轮毂电机”为突破口，力求带动我国机械传动领域变革，进而带动我国大型转运欧宝网页版在节能减排方面全面实现技术升级，以期提高我国该类产品的核心竞争力，同时把郑州欧宝（中国）发展成为具有国际水平的特种欧宝网页版产业集团。